L’index Egalité Professionnelle est un indicateur calculé par les entreprises chaque année avant le 1er mars et permettant de déterminer une note, sur 100 points, autour de 5 indicateurs relatifs à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
La note obtenue par AptiSkills au titre de l’année 2020 est de 58/100 dont le détail est le suivant :
– Indicateur écart de rémunération : 38/40
– Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 5/20
– Indicateur écart de taux de promotions : 15/15
– Indicateur augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : 0/15
– Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L’année 2020 a été marquée par la crise sanitaire et ne nous a pas permis de mener l’ensemble des actions prévues. Nous regrettons ainsi que cette notation ne reflète pas l’engagement d’AptiSkills qui avait obtenu l’année dernière la très honorable note de 78/100.
Nous continuons, chaque jour, de nous engager sur des domaines tels que le recrutement, la formation, l’évolution professionnelle et la rémunération effective comme nous nous y étions engagés en signant un Plan d’Action relatif à l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes début 2019.
Toujours ardemment convaincus que les femmes ont toute leur place dans les métiers du BTP et de l’Industrie, nous poursuivrons bien entendu nos engagements en faveur de l’égalité professionnelle en 2021.
